Qualifikation unserer Trainer
Lernen - ein lebenslanger Prozess
Skill Networks fördert konsequent die Entwicklung seiner Mitarbeiter - das wichtigste Potential einer erfolgreichen IT-Expertenberatung. Die fortlaufende Ausbildung fokussiert vier verschiedene Gebiete:
Vision - Mission
Für einen optimalen Know-how Transfer ist eine Vision unerläßlich. Durch den Einsatz im Consulting, im Development oder in der Hotline werden unsere IT-Trainer mit den typischen Aufgabenstellungen von IT-Professionals und IT-Anwendern vertraut. Darüber hinaus wird durch den Besuch von technischen Konferenzen der Hersteller die strategische Einordnung der Software in ein umfassendes Lösungskonzept gefördert. Diese Erfahrungen münden in eine Vision, welche Inhalte mit welcher Methode optimal trainiert werden können. Das Wissen um den Nutzen aber auch um die Grenzen der Software zur Bewältigung der täglichen Aufgaben prägt die Mission eines immer wieder aufs neue optimierten Know-how Transfers.
Didaktische Kompetenz
Eine Grundausbildung unserer Mitarbeiter wird durch ein pädagogisches
Studium, Erfahrungen in der Erwachsenenbildung oder Train The Trainer-Seminare
gewährleistet.
Durch fortlaufende Supervision sowie regelmäßige didaktische
Fortbildungen wird die Qualität der Trainingsmethodik auf höchstem
Niveau der Erwachsenenbildung gehalten.
Fachkompentenz
Skill Networks erwartet von seinen Mitarbeitern mindestens ein Jahr Erfahrung mit neuen Technologien. Die engen Partnerschaften mit den Softwareherstellern bieten durch Partnerseiten im Internet, Beta-Software sowie Konferenzen in Europa und den USA optimale Ressourcen in jeder Phase des Software-Lebenszyklusses. Bereits lange vor dem Verkaufsbeginn einer neuen Software haben unsere Mitarbeiter diese in unserem Softwarelabor getestet, Hintergrundinformationen recherchiert und Erfahrungen gesammelt.
Medien Kompetenz
Für Desktop-Produkte erstellen die IT-Trainer gemäß
den jüngsten Erkenntnissen von Lernsystem-Lektoren die original
Skill Networks WorkWare. Darüber hinaus werden Übungen und
Beispiele ähnlich typischer Aufgabenstellungen an den Arbeitsplätzen
der Trainingsteilnehmer entworfen.
Für technische Trainings nutzt Skill Networks bevorzugt ausgereifte
Medien der Softwarehersteller wie beispielsweise das MICROSOFT OFFICIAL
Course (MOC). In Trainer-Preperation-Kursen vermitteln die Kursdesigner
oder bereits versierte Trainer Kompetenz über das Lehrmaterial.
